Shoom, , 2005-07-21 15:49:56
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.. ..&sid=66537088a60e035378070055eda3caee
начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре «Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек», опечаткой является слово «час» и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть «за каждый месяц работы ». Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.
chazz, , 2005-07-21 16:00:09
я так думаю, что этот сотрудник не платил налогов с указанного объёма зароботной платы, пока работыл в той организации, поэтому ему можно просто напомнить, что в налоговой инспекции от него тоже кое-чего хотят, а за укрывательство доходов ему тоже кое-что грозит.
astax, , 2005-07-21 16:07:06
Какое укрывательство? Он работал то всего два месяца. И к тому же еще ничего не получал. К тому же обычно подоходный налог платит организация (из зарплаты, естественно).
Qrot, , 2005-07-21 16:16:16
я думаю, товарищ с радостью заплатит все налоги, если получит эту з/п %)
Shoom, , 2005-07-21 19:33:58
а вот и то, что решение :))
Спасибо вем ответившим!
Мы договорились с работником о снятии претензий за компенсацию в 8,5 млн.
Начальник отдела кадров уволен. Мы ему предоставили возможность выразить на это собственное желание, но за это он нам заплатил около 500 штук. Больше с него взять не получилось.
Этот случай будет хорошей наукой всем участникам.
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?p=626675#626675
чувак, , 2005-07-21 23:17:28
Долбоебизм какой-то! У нас что, закрылись все бетонные заводы?
chazz, , 2005-07-21 23:58:54
или у нас закрылись все суды ?
DUKe, , 2005-07-22 12:57:51
Зарплаты сотрудников фирмы должны быть регламентированы штатным расписанием. Противоречие суммы, указанной в договоре, штатному расписанию само по себе будет являться основанием для признания трудового договора ничтожным. В совокупности с другими доказательствами, в т.ч. полномочиями руководителей, размером оплаты труда работников, имеющих такие же квалификацию и должностное положение, основаий для выплаты сотруднику нереальных баблосов не имеется. Более того, если трудовые договоры на фирме шаблонные и только у этого кадра установлена почасовая оплата, а некоторое количество работников готово подтвердить, что болванку заполнял сам истец на основании выданной ему проформы, в которой фигурировали слова ".... руб. в месяц", то его можно смело привлечь к уголовной ответственности за покушение на мошенничество. И никакого баблоса, за исключением уже полученной им зарплаты, платить не придется. А вот поиметь с него - запросто.
оттуда...
MakZ, , 2005-07-22 13:16:51
фотошоп
канал, , 2022-04-13 23:46:51
Долбоебизм какой-то! У нас что, отменили пытки?
Рвун Чехлов, , 2022-04-14 01:30:38
Про 300к/сек шутили уже?
Медведъ, , 2022-04-14 06:12:55
Не читал, но думаю што такое мировое решение могло бы существовать только в случае, есле все люди в фирме получают 50 млн (тугриков) в месяц, а лишь только основной(-ые) работник(-и), производящий материальное благо, 32 тыщи (таких же). Есле жэ в фирме принцыпеально нет такова уровня зарплат, то с каких щщей они договорилесь о таком откате!
Ну разве што бюджетная организацца, тогда да. (Но тогда правильнее было бы всю шайку "Лейка" орестоватб, так как ничистые они сразу видно.)
дъд, , 2023-11-08 12:34:23
>ничистые они сразу видно.)
НИЧИСТОЙ ЯВЛЯЕТСЯ ЖЕНЩИНА ВО ВРЕМЯ МЕНСИС И ПОСЛЕ ДО ПОСЕЩЕНИЯ МИКВЕ И ЭТО СРАЗУ НЕ ВИДНО
МАТЕМАТИК, , 2023-11-08 20:13:11
>Про 300к/сек шутили уже?
|